本日退職した上司がデスクを片付けずに退職しようとし、そのデスクには管理不明の薬品や使途違反の物品などがゴロゴロあって…



762: 1/2 2011/03/31(木) 23:11:44.85 ID:vAVHsJ08

本日退職した上司Aがいる。明日から別会社に再就職らしい。
Aのスペースを明日から俺が使うことになっていた。
全然片付く気配がないから不安だったが、まぁそこまで無茶苦茶じゃないだろうと傍観していたら、
10日有給取ってハワイとか行ってた。
正体不明のサンプルとかもある職場のため、本人以外片付け不能で、
それが30ウン年の勤続年数分あるもんだからとんでもない量。
自分のものだと仮定すれば、軽く3か月は片付けにかかるような量。
ハワイから帰ってきても片付けている振りはしているもののまったく片付かず、とうとう今日時間切れ。
退職演説で、「若い人が自信と責任を持って働ける職場にしてくれ。」などと偉そうなこと行って退社しようとしてたので、
「Aさん、土日とか来て片付けるつもりですよね。」
と声をかけると、
「いや、もう来ない。」
とだけ言ってエレベーターにのってスタコラサッサ。
マジかよ。と思い、いろいろ確認してみたら、管理不明の薬品や使途違反の物品などがゴロゴロ。
あんまりにも腹が立ったのと、これをどうしたらいいかわからなかったから、直属部長に相談したら確認に来るとのこと。
ちなみにこの部長は上司Aと同格。



764: 2/2 2011/03/31(木) 23:15:06.57 ID:vAVHsJ08

確認に来た部長もあんぐり。普段温厚な部長がブチギレて、
俺に「ちょっと待っとけ。」と言って社長室に駆け込んだ。
一時間くらいして社長と一緒に帰ってきて俺に、
「これを何時間残業してもいいから15日までに片付けろ。」
と指令を出してきた。
「場合によっては、休日出勤を命ずる。」とまで。
俺が、「無茶です。」と言おうとしたのを社長がさえぎって、
「それから、廃棄等に掛かる費用をすべて概算計上し、私と部長に報告せよ。
Aの退職金が経理に回る15日までに計上した分とお前の超過勤務代とそのほか考えうる費用をすべて
Aの退職金から差っ引く。ざっと1000万円程度だろうな。」
部長「超過勤務の割増率は社長命令の2倍でお願いする。休日はその1.5倍だ。それからお前こういった薬品の処理の資格持ってたな。
その分の資格手当も付けてくれるそうだ。」
社長「明日から15日までに計上した廃棄費用から割合で出す。ただし怪我や事故だけには気をつけろ。今日は帰れ。」

やったぜ。
明日からが楽しみだ。


765: おさかなくわえた名無しさん 2011/03/31(木) 23:21:38.04 ID:7hlYjg+s

上司Aざまあw 大変そうだけど頑張れ。そんで体には気をつけろ


766: おさかなくわえた名無しさん 2011/03/31(木) 23:25:28.00 ID:EzGI+p4h

3ヶ月かかりそうな物を15日ってものすごい事になりそうだけどがんばれw
やり遂げた時の達成感と入ってくるものはすごいぞw


767: おさかなくわえた名無しさん 2011/03/31(木) 23:25:59.52 ID:wam5v70D

薬品には気をつけてね
容器が腐食してたりする恐れがあるから


768: おさかなくわえた名無しさん 2011/03/31(木) 23:33:10.41 ID:63o8uby4

結構スーッとした!!


769: 762 2011/03/31(木) 23:33:29.61 ID:vAVHsJ08

2人いる同期も皆手伝ってくれるって。
うまいビールとキャバ以上の風俗で買収した。
確かに俺より年上の薬品がゴロゴロしてそうだから、腐食には注意ですね。

退職演説で社長批判とかもしてたから、社長もむかついていたと思う。
社長の性格からしてそのむかつきから倍率はいい加減だろうが、
ある程度は出ると思っている。


770: おさかなくわえた名無しさん 2011/03/31(木) 23:44:41.93 ID:NlHxrTV1

こういう時に言っていいかな

>>762
YOU、やっちまいな~!


771: おさかなくわえた名無しさん 2011/03/31(木) 23:51:37.99 ID:liXQvc3o

>>762
うはなんかワクワクしてきたw
いろいろ薬品とか気をつけてな
できれば後日談もよろしくお願いします


772: おさかなくわえた名無しさん 2011/03/31(木) 23:55:46.95 ID:jSLsfu44

>>769
青白く光る石には触るな。


773: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/01(金) 00:07:30.22 ID:jMIzJEhe

なんかすんげーwktkするなww


774: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/01(金) 00:18:03.07 ID:BaCU9DAA

ま、その経費をAに請求することはできるけど、問答無用で退職金から控除するなんてことは当然違法。
残業休出の割り増しが、残業が2倍で休出がさらに1.5倍?
労基法をもうちょっと勉強して、せめて一般社会人並の知識を身につけような。


776: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/01(金) 00:44:29.61 ID:BqeE2teE

>>762
退職金が振り込まれる頃にひと悶着あると思うんで、また騒動があったら
報告お願いします!w


778: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/01(金) 02:03:23.12 ID:Kv3IUolf

経費請求して、差し押さえとかにすればいいんじゃね
徹底的に争うつもりならそれでよし、素直に応じればそれも良し
てめえのケツも拭けないような奴には因果応報が待っている


779: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/01(金) 02:04:45.68 ID:Kv3IUolf

ついでにいうと、割り増しを削減するのは問題だが上乗せは問題ない


784: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/01(金) 13:53:18.57 ID:qCg91bsE

ただ、裁判まで持ち込んだら、多分その元上司は再就職先から
体よく追い払われる悪寒。

やめた会社とトラブってる社員なんていらんでしょ、
よほど有能ならともかくも。


785: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/01(金) 14:16:24.58 ID:Eu284HTc

さすがに廃棄にかかる費用までを退職金から相殺したら、やりすぎだろうね。
もしこの元上司が退職前に片付けたとしても、その処分費は会社負担なのだろうし。

片付ける業務をさぼったとして、ノーワーク・ノーペイの原則は認められ、
762さんが片付けに要した時間分の元上司給料を、不支給でも労基署から
認められるでしょ。



786: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/01(金) 14:50:44.89 ID:tylyXBcr

>>785
身の回り品の片付けが、
業務として認められるかどうかって、
結構微妙な線じゃない?


787: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/01(金) 15:04:45.72 ID:hhJZl4rp

いらない書類やゴミ捨てではなく、専門的な薬品の廃棄とかだから
素人にはなんとも言えんわな


788: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/01(金) 16:02:38.91 ID:tBJ7z4xx

>>769
同期の分も手当てつけてもらって、
その分をAの退職金から差っぴけばいいのにw


789: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/01(金) 16:06:37.63 ID:tBJ7z4xx

>>785
使途違反の物品や、本来処理されているはずの薬品の廃棄費用なら請求できるんじゃない?

仕事やめたあとでも、正当な理由による減俸って可能なんだろうか


790: おさかなくわえた名無しさん 2011/04/01(金) 16:49:50.00 ID:r3kZzQF4

>>786
身の回り品の片付けといっても
私物ではなくて業務上本人が処理する必要があるものなら
本人の職務になるのでは?


794: 762 2011/04/01(金) 18:43:59.87 ID:2JK+ZqCr

取り敢えず今日は疲れたから終わった。
携帯からなんで、要旨だけ。
今朝一番で社長自ら再就職先に連絡。ちなみに再就職先はわりと同業他社で同じ研究会に入っているため社長同士は知り合い。
A本人から退職金減額の了承を得るものの、こちらの総務部長が訴訟を懸念して退職金からの減額は断念。
ただし、不利益分の損害賠償として向こうの会社から薬品処理の依頼を受ける形で調整中らしい。


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[ 2016/12/10 16:01 ] ◆暮らし 職場 | TB(-) | CM(30)

  1.  

  2. 中途半端にまとめんなアホ
    [ 2013/09/10 13:39 ] [ 編集 ]
  3.  

  4. 薬品なんて私物のわけないんだし、処分は会社の責任だわな。在職中の適正な管理は本人の責任だろうが、管理させるのは会社の責任だから、業務命令でも事前に出してなけりゃ会社の自爆。理系坊やの幼稚な妄想か舞台が大学とかのフェイクか。
    [ 2013/09/10 13:52 ] [ 編集 ]
  5.  

  6. >俺より年上の薬品
    やべええええええ・・・なんでそんなもんがあるんだよ@@
    [ 2013/09/10 14:32 ] [ 編集 ]
  7.  

  8. 辞めた上司に請求する!は、報告者を喜んで働かせるための虚偽って可能性も。
    手当増額も、3ヶ月かかるものを15日で済ませられるなら、十分相殺できるしな・・・・。
    [ 2013/09/10 15:01 ] [ 編集 ]
  9.  

  10. ※4
    人使いが上手いってことは上に立つものとしては必須スキルだぞ
    [ 2013/09/10 17:04 ] [ 編集 ]
  11.  

  12. ※5
    上手いって言うか狡いって言うか
    [ 2013/09/10 17:33 ] [ 編集 ]
  13.  

  14. 中途半端だな
    後日談どっかで読んだ気がするが
    [ 2013/09/10 17:42 ] [ 編集 ]
  15.  

  16. いろいろ無理があったな
    [ 2013/09/11 00:26 ] [ 編集 ]
  17.  リュック

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  21.  

  22. えっ
    規定以上の割増がなんで労基法違反なの?笑
    [ 2013/09/11 20:26 ] [ 編集 ]
  23.  

  24. 薬品管理は有資格の管理責任者の責任に決まってるだろ。自分の管理担当スペースに保管していたものは責任もって自分で処理するか引継ぎするのが当然、業務放棄な上に危機管理責任能力無し、実態がわからない奴に後始末を押し付けると一番確実性の高い方法で処理しないといけないから、自分でやるより余計に予算や手間暇がかかるので会社へ損失を与えたことになる。退職金は取られなくとも、新しい会社や業界での信用が失墜したわけで、まあ再起不能レベルのダメージだろうね。
    [ 2013/09/14 18:07 ] [ 編集 ]
  25.  

  26. 某支店の営業さん達が先に引っ越した。
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